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客服劳动合同如何写【篇1】
甲方（用人单位）：________
住所：________
法定代表人：________
联系电话：________
乙方：________
身份证号码：________
有效联系地址：________
联系电话：________
电子邮箱：________
紧急联系人及联系方式：________
甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，以资双方共同遵守：
一、劳动合同期限
双方同意，劳动合同期限采取如下第种形式：
1.本合同为固定期限的劳动合同。合同期限为年，自________年________月________日起至________年________月________日止。其中试用期个月，从________年________月________日起至________年________月________日止。
2.以完成一定工作任务为期限的合同。工作任务为：。乙方同意，甲方有权根据工作任务完成及收尾工作的需要安排合同终止的具体时间。
3.无固定期限劳动合同。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容，同时应完成公司或上级交待的其它任务。
乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。
2.甲乙双方确认工作地点为市。甲方在上述工作地点的其它分支机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到其它分支机构工作。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。乙方同意，根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排。
3.乙方同意，有下列情况之一时，甲方可将乙方的工作岗位进行调整：
（1）连续两个月无法完成工作任务或业绩指标，绩效考核结果为不合格或不胜任工作的；
（2）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；
（3）员工不论何种原因连续半个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的；
（4）员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的；
（5）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的；
（6）根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的；
（7）单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的；
（8）其它原因：______。
乙方同意，薪酬标准参照调整后的岗位薪酬标准进行相应调整。
三、劳动报酬
1.甲乙双方协商确定，工资标准按下列标准执行：月薪制_____元/月；年薪制_____元/年。试用期工资标准：上述工资标准的80％，并不得低于本市最低工资标准。
2.甲方于每月日前发放工资。乙方同意，如遇客观情况变化、生产经营困难等，甲方可提前告知乙方并适当推迟工资发放时间。
3.乙方同意，甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作业绩、工作表现等因素，对乙方进行考核，依据考核结果调整乙方的绩效工资，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。
4.乙方同意计算加班工资的计算基数按本条第1款约定的月工资标准岗位工资计算。甲方在岗位工资之外领取的.津贴、补贴、奖金等项目不计算在加班工资的计算基数之内。
5.乙方若对某月工资、奖金或福利待遇有异议，应在发放之日起两日内向甲方书面提出，逾期未提出的，视为对该月工资、奖金及福利待遇没有异议。
四、工作时间、休息休假
1.乙方所在岗位执行标准工时制；如所在岗位有申报特殊工时制，则以申报的工时制度为准。
2.在公司规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。
五、劳动保护和劳动条件
甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，加强职业危害防护。
六、劳动纪律
1.乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
2.乙方有以下情形之一时，属于严重违纪行为，甲方有权解除本合同，并不给予任何经济补偿：
（1）严重违反甲方规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失人民币元以上的；
（2）未经甲方同意在其他单位从事兼职工作；
（3）自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的；
（4）与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突的；
（5）挪用或侵占公司财物，或私自接受客户、供应商及利害关系方任何好处及报酬的，无论何种金额及手段；
（6）工作中不服从管理，不按领导的正当指令行事，经再次要求仍不服从的；
（7）违反甲方的保密条款，泄露甲方商业秘密的；
（8）一年内累计旷工5日以上（含5日）或连续旷工3日（含3日）以上的，或一个月内累计迟到或早退五次以上的；
（9）在公司内有任何暴力、胁迫、伤害、赌博或盗窃等不法行为及违反社会公德的行为的；
（10）乙方利用甲方客户、业务渠道，表达谋取私利的交易意向、发生谋取私利的交易行为或结果等；
（11）乙方行为给甲方信誉造成损害的，包括但不限于由于乙方行为被媒体所报道者；
（12）与客户发生肢体冲突或剧烈言辞冲突的，无论何种原因；
（13）提供虚假的票据进行报销，或报销用途与实际用途不相符合的，无论金额多少；
（14）其他严重违反劳动纪律行为的。
七、社会保险和福利待遇
1.乙方应当于办理入职手续时提交参加社会保险所必需的真实、合法、完整的资料，如因乙方拒绝、延迟提交资料或提交资料不真实、不完整所导致的一切后果和责任（包括但不限于不能补缴社会保险及乙方无法享受社会保险利益等一切后果和/或责任、补缴费用和/或滞纳金等）应由乙方承担。
2.甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规章制度执行。
八、劳动合同的变更、解除、中止和终止
1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失10000元以上或严重损害甲方声誉的；
（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，或构成严重违纪的；
（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的；
如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同；
（6）甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。
3.本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本劳动合同自动延期一年，并可多次自动延期。但甲方已向乙方发出终止（解除）劳动合同通知或终止（解除）劳动合同证明书、或乙方确已不再上班除外。
4.双方符合依法续签无固定期限劳动合同的条件时，如乙方要求续签无固定期限劳动合同，则乙方应在原劳动合同到期前一个月内，书面向甲方提出申请。未书面提出申请的，视为乙方放弃续签劳动合同。
九、特别约定
1.乙方应当保守甲方的商业秘密及重要信息。出于对商业秘密保护的需要，劳动合同终止前3个月内，甲方可以变更乙方的岗位。乙方提出解除劳动合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前变更乙方的岗位。上述保密义务不仅应在乙方在职期间，而且在乙方离职（不论任何原因）后仍应履行。具体内容详见双方双方签订的《保密协议》。
2.乙方应当按照双方约定或甲方的规章制度，办理工作交接，交接完成后现场领取剩余工资。
3.如在乙方离职时甲方明确提出竞业限制要求的，则乙方在双方关系解除或终止后两年内应遵守竞业限制义务，而无需再行约定。如无其它约定，则竞业限制补偿金按乙方离职前12个月平均工资（不足12个月按实际月份月平均工资）的30%按月向乙方支付。但甲方可随时通知乙方终止竞业限制的履行，同时终止支付竞业限制补偿金。
如乙方违反竞业限制义务，应退还甲方支付的全部竞业限制补偿金，并按乙方离职前一年的全部收入的三倍为标准向甲方支付违约金，同时仍应继续履行竞业限制义务。
4.因工作需要，甲方对乙方进行培训的（包括内部培训及外部培训），如乙方提前解除劳动合同，则乙方应按未履行的劳动合同年限折算向甲方返还相应培训费用，内部培训费用按6000元计算，外部培训费用按甲方实际支付为准，同时应按甲方因培训所支出的全部费用的总额为标准向甲方支付违约金。
十、声明与确认
1.乙方在工作期间所产生的工作成果（包括但不限于技术资料，开发、总结的概念、创意、文件及所出版的书籍，工作日志、培训材料、操作手册、音像资料等），无论何种形态（文字、图画、音像等），其全部知识产权均甲方所有。
2.乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作过程中可能产生的危害及后果以及乙方要求了解的其它情况告知了乙方。
3.乙方确认，其向甲方提供的所有入职信息完全真实有效。乙方与其它用人单位不存在劳动关系，亦不受其他用人单位竞业限制义务的限制。
4.甲方通过本协议中列明的乙方联系方式的任一种，就本合同之履行向乙方发送相关通知文件、发布规章制度、布置工作等，均视为有效送达。
乙方同时授权，在其处于联系障碍状态时，其“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有代为进行和解、代领、接受相关通知以及代为变更、解除、终止劳动关系的权利。
5.乙方确认已认真阅读、理解甲方制定的规章制度，并同意遵守执行。乙方同意甲方通过公司网站、邮箱、书面传阅、公告栏公示等途径，向乙方送达相关通知、须知、办法、细则、员工手册、规章制度等。
6.本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件、岗位录用条件及下列录用条件，并承诺符合相关要求。
7.乙方认可甲方有权对其进行试用期考核，考核可能有相当程度的主观因素。如有异议，仍以甲方的考核结论为准。
十一、附则
1.双方另行签订保密协议、竞业限制协议的，保密及竞业限制以签订的具体协议为准。
2.合同未尽事宜，按照甲方依法制定的规章制度执行；如果甲方的规章制度未作规定，则按国家有关法律法规政策执行。
3.双方发生劳动争议的，由甲方所在地法院及劳动仲裁机构管辖。
4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签署后生效。
（以下无正文）
甲方（盖章）：________
乙方（签字捺手印）：________
代表人签字：________
________年________月________日________年________月________日
客服劳动合同如何写【篇2】
编号：
劳务协议书
甲 方：
乙 方：
签订日期： 年 月 日
劳务协议书
甲 方：
法定代表：
甲方地址：
乙 方： 性 别： 文化程度：
身份证号： 联系电话：
在甲方工作起始时间： 年 月 日
户籍住址： 邮政编码：
现家庭住址： 邮政编码：
紧急状态联系人： 联系电话：
紧急状态联系人住址：
根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条、本合同期限为 年。自 年 月 日至 年 月 日。
第二条、甲方安排乙方从事 工作。乙方工作属兼职性质，甲方可根据经营需要和乙方的能力表现，变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。
第三条、乙方提供劳务的方式为： 。
第四条、甲方参照现行相应的员工薪金管理制度支付乙方一定比例的劳务报酬。具体约定如下： 。当月劳务报酬（按自然月结算）发放日期为次月 日至 日之间。合同期间若甲方对乙方工作进行调整或实行新的劳务报酬制度时，乙方的劳务报酬则作相应调整。
第五条、除劳务报酬外，甲方不再支付乙方任何其他费用。
第六条、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。
第七条、乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第八条、乙方应向甲方提供身份证复印件（正反面）、劳务报酬收款账号。
第九条、乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
第十条、发生下列情形之一，本协议提前终止：
1、发生甲方或乙方不可抗拒的因数，造成一方或双方不能继续履行合同的;
2、双方就解除本协议协商一致的;
3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
第十条、符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方
1、乙方因严重违反甲方纪律，按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的。
2、乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;
3、乙方不服从甲方的工作安排。
4、甲方宣告破产、不再从事原经营行业。
第十一条、乙方有以下行为，甲方有权立即通报开除乙方并追究由此造成的损失：
1、严重违反公司规章制度，造成重大损失的。
2、散布影响公司及同事形象的谣言。
第十二条、乙方应当自行购买劳务保险，医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
第十三条、本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第十四条、甲乙双方若单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方。
第十五条、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成，双方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十六条、本合同首部甲、乙双方的地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
第十七条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方就此合同内容向第三方保密。
甲方(公章) 乙方(签字)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
客服劳动合同如何写【篇3】
甲方（用人单位）：________
住所：________
法定代表人：________
联系电话：________
乙方：________
身份证号码：________
有效联系地址：________
联系电话：________
电子邮箱：________
紧急联系人及联系方式：________
甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，以资双方共同遵守：
一、劳动合同期限
双方同意，劳动合同期限采取如下第种形式：
1.本合同为固定期限的劳动合同。合同期限为年，自________年________月________日起至________年________月________日止。其中试用期个月，从________年________月________日起至________年________月________日止。
2.以完成一定工作任务为期限的合同。工作任务为：。乙方同意，甲方有权根据工作任务完成及收尾工作的需要安排合同终止的具体时间。
3.无固定期限劳动合同。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容，同时应完成公司或上级交待的其它任务。
乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。
2.甲乙双方确认工作地点为市。甲方在上述工作地点的其它分支机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到其它分支机构工作。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。乙方同意，根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排。
3.乙方同意，有下列情况之一时，甲方可将乙方的工作岗位进行调整：
（1）连续两个月无法完成工作任务或业绩指标，绩效考核结果为不合格或不胜任工作的；
（2）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；
（3）员工不论何种原因连续半个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的；
（4）员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的；
（5）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的；
（6）根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的；
（7）单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的；
（8）其它原因：______。
乙方同意，薪酬标准参照调整后的岗位薪酬标准进行相应调整。
三、劳动报酬
1.甲乙双方协商确定，工资标准按下列标准执行：月薪制_____元/月；年薪制_____元/年。试用期工资标准：上述工资标准的80％，并不得低于本市最低工资标准。
2.甲方于每月日前发放工资。乙方同意，如遇客观情况变化、生产经营困难等，甲方可提前告知乙方并适当推迟工资发放时间。
3.乙方同意，甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作业绩、工作表现等因素，对乙方进行考核，依据考核结果调整乙方的绩效工资，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。
4.乙方同意计算加班工资的计算基数按本条第1款约定的月工资标准岗位工资计算。甲方在岗位工资之外领取的津贴、补贴、奖金等项目不计算在加班工资的计算基数之内。
5.乙方若对某月工资、奖金或福利待遇有异议，应在发放之日起两日内向甲方书面提出，逾期未提出的，视为对该月工资、奖金及福利待遇没有异议。
四、工作时间、休息休假
1.乙方所在岗位执行标准工时制；如所在岗位有申报特殊工时制，则以申报的工时制度为准。
2.在公司规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。
五、劳动保护和劳动条件
甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，加强职业危害防护。
六、劳动纪律
1.乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
2.乙方有以下情形之一时，属于严重违纪行为，甲方有权解除本合同，并不给予任何经济补偿：
（1）严重违反甲方规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失人民币元以上的；
（2）未经甲方同意在其他单位从事兼职工作；
（3）自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的；
（4）与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突的；
（5）挪用或侵占公司财物，或私自接受客户、供应商及利害关系方任何好处及报酬的，无论何种金额及手段；
（6）工作中不服从管理，不按领导的正当指令行事，经再次要求仍不服从的；
（7）违反甲方的保密条款，泄露甲方商业秘密的；
（8）一年内累计旷工5日以上（含5日）或连续旷工3日（含3日）以上的，或一个月内累计迟到或早退五次以上的；
（9）在公司内有任何暴力、胁迫、伤害、赌博或盗窃等不法行为及违反社会公德的行为的.；
（10）乙方利用甲方客户、业务渠道，表达谋取私利的交易意向、发生谋取私利的交易行为或结果等；
（11）乙方行为给甲方信誉造成损害的，包括但不限于由于乙方行为被媒体所报道者；
（12）与客户发生肢体冲突或剧烈言辞冲突的，无论何种原因；
（13）提供虚假的票据进行报销，或报销用途与实际用途不相符合的，无论金额多少；
（14）其他严重违反劳动纪律行为的。
七、社会保险和福利待遇
1.乙方应当于办理入职手续时提交参加社会保险所必需的真实、合法、完整的资料，如因乙方拒绝、延迟提交资料或提交资料不真实、不完整所导致的一切后果和责任（包括但不限于不能补缴社会保险及乙方无法享受社会保险利益等一切后果和/或责任、补缴费用和/或滞纳金等）应由乙方承担。
2.甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规章制度执行。
八、劳动合同的变更、解除、中止和终止
1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失10000元以上或严重损害甲方声誉的；
（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，或构成严重违纪的；
（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的；
如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同；
（6）甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。
3.本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本劳动合同自动延期一年，并可多次自动延期。但甲方已向乙方发出终止（解除）劳动合同通知或终止（解除）劳动合同证明书、或乙方确已不再上班除外。
4.双方符合依法续签无固定期限劳动合同的条件时，如乙方要求续签无固定期限劳动合同，则乙方应在原劳动合同到期前一个月内，书面向甲方提出申请。未书面提出申请的，视为乙方放弃续签劳动合同。
九、特别约定
1.乙方应当保守甲方的商业秘密及重要信息。出于对商业秘密保护的需要，劳动合同终止前3个月内，甲方可以变更乙方的岗位。乙方提出解除劳动合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前变更乙方的岗位。上述保密义务不仅应在乙方在职期间，而且在乙方离职（不论任何原因）后仍应履行。具体内容详见双方双方签订的《保密协议》。
2.乙方应当按照双方约定或甲方的规章制度，办理工作交接，交接完成后现场领取剩余工资。
3.如在乙方离职时甲方明确提出竞业限制要求的，则乙方在双方关系解除或终止后两年内应遵守竞业限制义务，而无需再行约定。如无其它约定，则竞业限制补偿金按乙方离职前12个月平均工资（不足12个月按实际月份月平均工资）的30%按月向乙方支付。但甲方可随时通知乙方终止竞业限制的履行，同时终止支付竞业限制补偿金。
如乙方违反竞业限制义务，应退还甲方支付的全部竞业限制补偿金，并按乙方离职前一年的全部收入的三倍为标准向甲方支付违约金，同时仍应继续履行竞业限制义务。
4.因工作需要，甲方对乙方进行培训的（包括内部培训及外部培训），如乙方提前解除劳动合同，则乙方应按未履行的劳动合同年限折算向甲方返还相应培训费用，内部培训费用按6000元计算，外部培训费用按甲方实际支付为准，同时应按甲方因培训所支出的全部费用的总额为标准向甲方支付违约金。
十、声明与确认
1.乙方在工作期间所产生的工作成果（包括但不限于技术资料，开发、总结的概念、创意、文件及所出版的书籍，工作日志、培训材料、操作手册、音像资料等），无论何种形态（文字、图画、音像等），其全部知识产权均甲方所有。
2.乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作过程中可能产生的危害及后果以及乙方要求了解的其它情况告知了乙方。
3.乙方确认，其向甲方提供的所有入职信息完全真实有效。乙方与其它用人单位不存在劳动关系，亦不受其他用人单位竞业限制义务的限制。
4.甲方通过本协议中列明的乙方联系方式的任一种，就本合同之履行向乙方发送相关通知文件、发布规章制度、布置工作等，均视为有效送达。
乙方同时授权，在其处于联系障碍状态时，其“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有代为进行和解、代领、接受相关通知以及代为变更、解除、终止劳动关系的权利。
5.乙方确认已认真阅读、理解甲方制定的规章制度，并同意遵守执行。乙方同意甲方通过公司网站、邮箱、书面传阅、公告栏公示等途径，向乙方送达相关通知、须知、办法、细则、员工手册、规章制度等。
6.本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件、岗位录用条件及下列录用条件，并承诺符合相关要求。
7.乙方认可甲方有权对其进行试用期考核，考核可能有相当程度的主观因素。如有异议，仍以甲方的考核结论为准。
十一、附则
1.双方另行签订保密协议、竞业限制协议的，保密及竞业限制以签订的具体协议为准。
2.合同未尽事宜，按照甲方依法制定的规章制度执行；如果甲方的规章制度未作规定，则按国家有关法律法规政策执行。
3.双方发生劳动争议的，由甲方所在地法院及劳动仲裁机构管辖。
4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签署后生效。
（以下无正文）
甲方（盖章）：________
乙方（签字捺手印）：________
代表人签字：________
________年________月________日________年________月________日
客服劳动合同如何写【篇4】
用人单位(甲方)：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
电话：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
职务：_______________________________________________________
劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____
籍贯：____________________身份证号码：_________________________
电话：____________________住址：_____________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
1.本合同为有固定期限的聘用合同，期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。
2.劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月书面通知对方。
二、工作内容和工作地点
1.乙方的岗位(工种)为_______________
2.从事的工作内容为______________________________________________
3.乙方的工作地点为______________________________________________
三、工作时间和休息休假
1.甲方安排乙方执行(标准、综合计算工时、不定时)_____________工时制度。
标准工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过48小时，且必须保证乙方每周至少休息一天。甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。
客服工作时间：_____________ 。如果公司做活动，所有人员必须无条件配合公司一切安排。
四、劳动报酬
1.计时工资。乙方正常工作时间工资为底薪加提成，底薪________元+提成_______。
2.甲方于每月______日以银行转账方式支付当月工资给乙方，乙方银行账户:__________________________________________。
3.甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按国家及省有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资。
4.甲方按规定给予乙方享受的带薪假期，按本劳动合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
2.甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
3.甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。
4.乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》等规定办理。
六、劳动合同的变更
1.任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
2.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。
七、劳动合同的解除和终止
㈠劳动合同解除
1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
⑴乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;
⑵乙方严重违反甲方规章制度的;
⑶乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;
⑷乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
⑸乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;
⑹乙方被依法追究刑事责任的;
⑺乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
⑻乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
⑼本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。
甲方按照第⑺、⑻、⑼项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第7项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的，应当提前七日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：
⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的;
⑶甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
⑷甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的;
⑸甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的;
⑹甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的;
⑺甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;
⑻法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方有上述第⑺项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4.有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同：
⑴乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
⑵乙方在本单位患职业病或者因工负伤并经被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
⑶乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
⑷女职工在孕期、产期、哺乳期的;
⑸在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
⑹法律、行政法规规定的其他情形。
㈡劳动合同终止
1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
2.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
⑴除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的;
⑵甲方被依法宣告破产的;
⑶甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
⑷法律、行政法规规定的其他情形。
3.乙方有本条第(一)项第4点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但是甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。
㈢甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
㈣甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能再继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。
八、其他约定事项
1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。
2._______________________________________________________________
3._______________________________________________________________
九、争议解决
本合同项下发生的争议，由双方协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向_________________人民法院提起诉讼。
十、合同生效
本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。
合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________
法定代表人：______________________ 身份证号：______________________
联系方式：______________________ 联系方式：______________________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
客服劳动合同如何写【篇5】
甲 方：
乙 方：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
㈠合同期限
双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：
1.有固定期限：从 20____ 年 月 日起至 年 月 日止。
2.无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。
3.以完成一定的工作(任务)为期限：自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。
㈡试用期限
双方同意按以下第 2 种方式确定试用期(试用期包括在合同期内)：
1.无试用期。
2.试用期从 20____ 年 月 日起至 年 月 日止。
(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)
二、工作内容和工作地点
㈠乙方的岗位(工种)为 网上客服 ，职务为 客服代表 ，从事的工作内容为 售前或售后客服、发货、产品进销存管理、产品推广、营销策划等，视工作能力和专长提升待遇 。
㈡乙方的工作地点为 中山市西区长洲新居路35幢56卡商铺 。
三、工作时间和休息休假
㈠甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间：
1.标准工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且必须保证乙方每周至少休息一天。甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。
2.综合计算工时工作制，周期内平均每日工作时间8小时，平均每周工作时间40小时。
3.不定时工作制，工作时间和休息时间由乙方自行安排。
因生产经营需要实行以上第2或第3种工时制度的，应当依法获得劳动保障行政部门批准后实行。
㈡甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。
四、劳动报酬
㈠甲乙双方协商，确定按下列第 1 种工资形式执行。
1.计时工资。乙方试用期月正常工作时间工资 1000元(壹仟元整) ，试用期满月正常工作时间工资为 底薪加提成形式，最低1000元(壹仟元整)，上不封顶，视工作能力、公司业绩和乙方工作量来定，具体按乙方每月签定的绩效责任书为准 。乙方正常工作时间工资不低于本市最低工资标准。
2.计件工资。甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。乙方在正常工作时间内完成劳动定额的，其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准。
㈡甲方工资支付周期为 每 月 1 日至 每 月 最后一 日(工资支付周期不得超过1个月)，定每月 1 日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
㈢甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按国家及省有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资。
3.甲方按规定给予乙方享受的带薪假期，按本劳动合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。
五、社会保险和福利待遇
㈠甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。
㈡其它福利待遇：
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
㈠甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
㈡甲方根据乙方从事的'工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
㈢甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。
㈣乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》、《广东省劳动合同管理规定》等规定办理。
七、劳动合同的变更
㈠任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
㈡甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。
八、劳动合同的解除和终止
㈠劳动合同解除
1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
⑴乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;
⑵乙方严重违反甲方规章制度的;
⑶乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;
⑷乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
⑸乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;
⑹乙方被依法追究刑事责任的;
⑺乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
⑻乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
⑼本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。
甲方按照第⑺、⑻、⑼项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第7项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的，应当提前三日通知甲方。
但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：
⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的;
⑶甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
⑷甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
⑸甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的;
⑹甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的;
⑺甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的;
⑻甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;
⑼法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方有上述第⑻项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4.有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同：
⑴乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
⑵乙方在本单位患职业病或者因工负伤并经被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
⑶乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
⑷女职工在孕期、产期、哺乳期的;
⑸在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
⑹法律、行政法规规定的其他情形。
㈡劳动合同终止
1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
2.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
⑴除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的;
⑵甲方被依法宣告破产的;
⑶甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
⑷法律、行政法规规定的其他情形。
3.乙方有本条第(一)项第4点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但是甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。
㈢甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
㈣甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能再继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。
九、通知和送达
甲乙双方在本劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。
十、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法
如乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉。
如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十二、双方认为需要约定的其他事项：
甲方(公章)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
_________年____月____日
客服劳动合同如何写【篇6】
编号：（客服版）
甲方：
地址：
乙方： 性别：出生日期： 现住址：
身份证号码：
甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 民族： 籍贯： 文化程度：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作责任
（一）职务名称：
客服工作人员
（二）工作职责：
三、劳动保护和劳动条件
为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健 康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
四、劳动报酬
1、 乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，其支付时间为每月月末最后一天支付上月工资。
2、 甲方支付乙方工资报酬的标准和福利待遇为：
甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配的原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬，及其它各种福利，津贴均在当月的劳动报酬中，而不再另行计发。员工工作每满一年工资另加五十元作为工龄奖（累加）。员工工作一年内，带薪休息天数为1天/月；工作满一年，带薪休息天数为2天/月。工作满两年，带薪休息天数为3天/月。工作满三年以上，带薪休息天数为4天/月。
工资组成体系如下：
（一） 基本工资 800元/月
（二） 工龄工资
1、 工龄达到1年，每年加50元。
2、 以此类推上不封顶
（三） 满勤奖 200元
（四） 医保补助 100元
（五） 绩效工资
1、 抓延误10元/票
2、 抓大笔错写2元/票
3、 发件一单 0。1元/票
（六） 服务明星奖
1、 服务态度良好有投诉未产生罚款 奖励300元
2、 服务态度良好有投诉有罚款 奖励100元
（七）“拉拢关系”奖
1、建立微商淘宝客户 每月按票计算0。5元/票
2、不与发件绩效发生冲突
五、劳动纪律
1、 乙方必须遵守甲方依法制定的各项管理制度。
2、 乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄漏甲方的商业秘密。
3、 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
六、劳动合同的解除、变更、终止
1、 乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同；
（1） 严重违反劳动纪律或者用人单位规则制度的；
（2） 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（3） 被依法追究刑事责任的。
2、 甲方有下列情况之一的，乙方有权解除劳动合同；
经国家有关部门确认，生产安全不合格、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的，甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。
3、 经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容并办理协议变更手续。
4、 合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于
工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
5、 如乙方要求解除本合同，最后一个月工资将在离岗后60天付清（60天内不得进入同行业工作，如违反，将扣除最后一个月工资）。乙方未经甲方同意擅自离岗，甲方有权扣除乙方最后一月工资。
6、 员工离职须提前30天递交离职申请，并做好后续工作交接，签署公司的离职协议书后，方可正常离职。如未按照规定流程操作，将视为非正常离职，公司将扣除最后一个月的工资。
七、违反劳动合同的责任
1、 本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定给予赔偿。
2、 乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付适当的培训赔偿。
3、 因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
八、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行
九、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效
十、本合同双方签字之日起即生效，有效期为合同期限
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：年 月 日
客服劳动合同如何写【篇7】
淘宝客服劳动合同范文1
甲 方：
乙 方：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
㈠合同期限
双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：
1.有固定期限：从 20xx 年 月 日起至 年 月 日止。
2.无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。
3.以完成一定的工作(任务)为期限：自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。
㈡试用期限
双方同意按以下第 2 种方式确定试用期(试用期包括在合同期内)：
1.无试用期。
2.试用期从 20xx 年 月 日起至 年 月 日止。
(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)
二、工作内容和工作地点
㈠乙方的岗位(工种)为 网上客服 ，职务为 客服代表 ，从事的工作内容为 售前或售后客服、发货、产品进销存管理、产品推广、营销策划等，视工作能力和专长提升待遇 。
㈡乙方的工作地点为 中山市西区长洲新居路35幢56卡商铺 。
三、工作时间和休息休假
㈠甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间：
1.标准工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且必须保证乙方每周至少休息一天。甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。
2.综合计算工时工作制，周期内平均每日工作时间8小时，平均每周工作时间40小时。
3.不定时工作制，工作时间和休息时间由乙方自行安排。
因生产经营需要实行以上第2或第3种工时制度的，应当依法获得劳动保障行政部门批准后实行。
㈡甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。
四、劳动报酬
㈠甲乙双方协商，确定按下列第 1 种工资形式执行。?
1.计时工资。乙方试用期月正常工作时间工资 1000元(壹仟元整) ，试用期满月正常工作时间工资为 底薪加提成形式，最低1000元(壹仟元整)，上不封顶，视工作能力、公司业绩和乙方工作量来定，具体按乙方每月签定的绩效责任书为准 。乙方正常工作时间工资不低于本市最低工资标准。
2.计件工资。甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。乙方在正常工作时间内完成劳动定额的，其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准。
㈡甲方工资支付周期为 每 月 1 日至 每 月 最后一 日(工资支付周期不得超过1个月)，定每月 1 日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
㈢甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按国家及省有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资。
3.甲方按规定给予乙方享受的带薪假期，按本劳动合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。
五、社会保险和福利待遇
㈠甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。
㈡其它福利待遇：
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
㈠甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
㈡甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。 ㈢甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。
㈣乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》、《广东省劳动合同管理规定》等规定办理。
七、劳动合同的变更
㈠任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
㈡甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。
八、劳动合同的解除和终止
㈠劳动合同解除
1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
⑴乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;
⑵乙方严重违反甲方规章制度的;
⑶乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;
⑷乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
⑸乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;
⑹乙方被依法追究刑事责任的;
⑺乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
⑻乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
⑼本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。
甲方按照第⑺、⑻、⑼项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第7项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的，应当提前三日通知甲方。
但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：
⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的;
⑶甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
⑷甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
⑸甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的;
⑹甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的;
⑺甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的;
⑻甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;
⑼法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方有上述第⑻项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4.有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除
本合同：
⑴乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
⑵乙方在本单位患职业病或者因工负伤并经被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
⑶乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
⑷女职工在孕期、产期、哺乳期的;
⑸在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
⑹法律、行政法规规定的其他情形。
㈡劳动合同终止
1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
2.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
⑴除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的;
⑵甲方被依法宣告破产的;
⑶甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
⑷法律、行政法规规定的其他情形。
3.乙方有本条第(一)项第4点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但是甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。
㈢甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
㈣甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能再继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。
九、通知和送达
甲乙双方在本劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。
十、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法
如乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉。
如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十二、双方认为需要约定的其他事项：
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
淘宝客服劳动合同范文2
甲方(用人单位)名称
乙方(劳动者)姓名性别文化程度
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
1、合同期限：从 月 年 日起至年 月 日止。
2、本合同有效期满后，双方愿意继续保持聘用关系，则再行签订聘用合同。
二、工作岗位
乙方的岗位(工种)从事的工作内容为 工作。
三、工作时间和劳动条件
1、甲方实行每日8小时工作制度，每周休息1天，具体按公司作息制度执行。
2、甲方因业务需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工资。
3、乙方享受法定节假日和甲方规定的有薪假期。
4、甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
四、劳动报酬
1、乙方正常工作时间工资为底薪加绩效奖金/补贴加年终奖，底薪 。年终奖年底统一发放，中途辞职者视为自动放弃。
2、甲方工资支付周期为 每 月 1日至 每 月 最后一 日，定次月 15 日为发薪日。
五、保险和福利待遇 ?
1、甲方按国家规定的社会保险费以货币补贴的形式进行补贴.
2、工龄工资：在公司工作满半年者底薪增加50元/月，年满一年的职员，底薪增加100元/月，年满两年的职员，底薪增加200元/月，之后不再累积增涨!
3、甲方可视乙方的工作能力和专长提升乙方的待遇。
六、劳动合同的变更
1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通对方。
2、甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。
七、劳动合同的解除
1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;
⑴乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;
⑵乙方严重违反甲方规章制度的;?
⑶乙方严重失职、营私舞弊、对甲方造成重大损害的;?
⑷乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;?
⑸乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;
⑹乙方被依法追究刑事责任的;?
⑺乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;?
⑻乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;?
⑼本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。甲方按照第⑺、⑻、⑼项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资。
3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：
⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的;?
⑶甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
⑷甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的;
⑸甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的;
⑹甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;?
⑺法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第⑺项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
八、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
九、双方认为需要约定的其他事项：
不得向任何人透露公司机密，一经发现给予开除处理并且扣除当月工资。上班时间严禁做与工作无关的事宜。
十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
淘宝客服劳动合同范文3
甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)姓名：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作责任
(一)职务名称：
客服工作人员
(二)工作职责：
三、劳动保护和劳动条件
为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健 康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
四、劳动报酬
1、 乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，其支付时间为每月月末最后一天支付上月工资。
2、 甲方支付乙方工资报酬的标准和福利待遇为:
甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配的原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬，及其它各种福利，津贴均在当月的劳动报酬中，而不再另行计发。员工工作每满一年工资另加五十元作为工龄奖(累加)。员工工作一年内，带薪休息天数为1天/月;工作满一年，带薪休息天数为2天/月。工作满两年，带薪休息天数为3天/月。工作满三年以上，带薪休息天数为4天/月。
工资组成体系如下：
(一) 基本工资 800元/月
(二) 工龄工资
1、 工龄达到1年，每年加50元。
2、 以此类推上不封顶
(三) 满勤奖 200元
(四) 医保补助 100元
(五) 绩效工资
1、 抓延误10元/票
2、 抓大笔错写2元/票
3、 发件一单 0.1元/票
(六) 服务明星奖
1、 服务态度良好有投诉未产生罚款 奖励300元
2、 服务态度良好有投诉有罚款 奖励100元
(七)“拉拢关系”奖
1、建立微商淘宝客户 每月按票计算0.5元/票
2、不与发件绩效发生冲突
五、劳动纪律
1、 乙方必须遵守甲方依法制定的各项管理制度。
2、 乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄漏甲方的商业秘密。
3、 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
六、劳动合同的解除、变更、终止
1、 乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同;
(1) 严重违反劳动纪律或者用人单位规则制度的;
(2) 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(3) 被依法追究刑事责任的。
2、 甲方有下列情况之一的，乙方有权解除劳动合同;
经国家有关部门确认，生产安全不合格、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的，甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。
3、 经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容并办理协议变更手续。
4、 合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
5、 如乙方要求解除本合同，最后一个月工资将在离岗后60天付清(60天内不得进入同行业工作，如违反，将扣除最后一个月工资)。乙方未经甲方同意擅自离岗，甲方有权扣除乙方最后一月工资。
6、 员工离职须提前30天递交离职申请，并做好后续工作交接，签署公司的离职协议书后，方可正常离职。如未按照规定流程操作，将视为非正常离职，公司将扣除最后一个月的工资。
七、违反劳动合同的责任
1、 本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定给予赔偿。
2、 乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付适当的培训赔偿。
3、 因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
八、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行
九、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效
十、本合同双方签字之日起即生效，有效期为合同期限
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
客服劳动合同如何写【篇8】
单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限合同期限双方同意按以下第________种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。
2、无固定期限：自________年____月____日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作（任务）为期限：自________年____月____日至工作（任务）完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点
（一）乙方的岗位（工种）为电话客服，从事的工作内容为售前或售后客服、发货、产品进销存管理、产品推广、营销策划等，视工作能力和专长提升待遇。
（二）乙方的工作地点为________________________________。
三、工作时间和休息休假标准工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时，每周工作时间不超过_____小时。甲方因生产、经营（工作）需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。客服工作时间：白班：_______：______________：_______。如果公司做活动，所有人员必须无条件配合公司一切安排。
四、劳动报酬
（一）计时工资。乙方正常工作时间工资为底薪加提成，底薪提成。每月预留_______%的提成，年底统一发放。中途辞职者视为自动放弃预留提成。甲方不再单独向乙方提供伙食及住宿，加班时间不提供伙食及住宿。
（二）甲方工资支付周期为每月____日至每月____日（工资支付周期不得超过1个月），定每月____日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
（三）甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按国家及省有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资。甲方按规定给予乙方享受的带薪假期，按本劳动合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家____省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
（三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。
（四）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》等规定办理。
六、劳动合同的变更
（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。
七、劳动合同的解除和终止
（一）劳动合同解除
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。
（2）乙方严重违反甲方规章制度的。
（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。
（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的。
（6）乙方被依法追究刑事责任的。
（7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。
（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。甲方按照第
（7）、
（8）、
（9）项规定解除本合同的，需提前____日书面通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第
（7）项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
3、乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。在试用期内的，应当提前____日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：
（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的。
（3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。
（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的。
（5）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的。
（6）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的。
（7）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
（8）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第
（7）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4、有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动民法典》第四十条、第四十一条的规定解除本合同：
（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
（2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并经被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
（5）在本单位连续工作满________年，且距法定退休年龄不足________年的。
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
（二）劳动合同终止
1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
2、有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的。
（2）甲方被依法宣告破产的。
（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
3、乙方有上述情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但是甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家____省有关工伤保险的规定执行。㈢甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。㈣甲方违反《劳动民法典》规定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行。乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能再继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。
八、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法如乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉。如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决。协商不成的，可自争议发生之日起____日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者在____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十、双方认为需要约定的其他事项乙方应对自己每月的工资保密，不得向公司任何人透露自己工资，一经发现透露，扣除透露者半月工资。不得向任何人透露公司机密，一经发现给予开除处理并且扣除当月工资，并承担相关对应的责任上班时间严禁做与工作无关的事宜（看视频、打游戏），一经发现给予罚款_______元次。风险提示：
建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：
1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；
2、技术研发人员掌握企业技术秘密；
3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；
4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；
5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；
注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。 十
一、双方约定下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力：
1、乙方提供身份证复印件（在复印件上签名）。
2、本合同（含附件）一式_______份，双方签字后，甲方必须将其中_______份交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。如甲方不把其中_______份交给乙方持有的，由甲方承担相应的法律责任。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：________年____月____日乙方（签字）：签约日期：________年____月____日
不可复制，请直接
客服劳动合同如何写【篇9】
甲方（用人单位）名称：________
法定代表人：________
联系电话：________
乙方姓名：________
身份证号码：________
乙方联系电话：________
甲方：（以下简称“甲方”）乙方：（以下简称“乙方”）
甲乙双方根据相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限自_______年____月____日起至_______年____月____日止。
二、工作内容
第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。
三、工作时间
第三条甲方实行每日_______小时、每周_______天工作制。
第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。
四、劳动报酬
第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资 元。
五、劳动保险
第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。
六、劳动保护和和劳动条件
第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。
七、劳动纪律
第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业道德，遵守安全操作规程；保守甲方商业秘密。
八、劳动合同解除或终止
第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方到达法定退休年龄的；
死亡的。
九、违约责任
第十二条一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。
第十三条甲乙双方其他约定：
1、_____________________
2、_____________________
十、劳动争议处理
第十四条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的`，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、附则
第十五条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
第十六条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十七条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。
甲方：（盖章）__________ 乙方：（签名）__________
签订日期：_______年____月____日 _______年____月____日
客服劳动合同如何写【篇10】
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
1、合同期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。
2、本合同有效期满后，双方愿意继续保持聘用关系，则再行签订聘用合同。
二、工作岗位
乙方的岗位（工种）从事的工作内容为工作。
三、工作时间和劳动条件
1、甲方实行每日8小时工作制度，每周休息1天，具体按公司作息制度执行。
2、甲方因业务需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工资。
3、乙方享受法定节假日和甲方规定的有薪假期。
4、甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
四、劳动报酬
1、乙方正常工作时间工资为底薪加绩效奖金/补贴加年终奖，底薪。年终奖年底统一发放，中途辞职者视为自动放弃。
2、甲方工资支付周期为每月1日至每月最后一日，定次月15日为发薪日。
五、保险和福利待遇
1、甲方按国家规定的社会保险费以货币补贴的形式进行补贴、
2、工龄工资：在公司工作满半年者底薪增加______元/月，年满_____年的职员，底薪增加______元/月，年满_____年的职员，底薪增加______元/月，之后不再累积增涨！
3、甲方可视乙方的工作能力和专长提升乙方的待遇。
六、劳动合同的变更
1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通对方。
2、甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。
七、劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；
⑴乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
⑵乙方严重违反甲方规章制度的；
⑶乙方严重失职、营私舞弊、对甲方造成重大损害的；
⑷乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
⑸乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；
⑹乙方被依法追究刑事责任的；
⑺乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
⑻乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
⑼本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。甲方按照第⑺、⑻、⑼项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资。
3、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的`，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：
⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的；
⑶甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
⑷甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；
⑸甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；
⑹甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
⑺法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第⑺项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
八、合同条款效力
本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
九、双方认为需要约定的其他事项：
不得向任何人透露公司机密，一经发现给予开除处理并且扣除当月工资。上班时间严禁做与工作无关的事宜。
十、合同文本
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
客服劳动合同如何写【篇11】
甲 方：成都市叁陆捌商贸有限公司
乙 方：
签订日期： 年 月 日
甲方(用人单位) 乙方(劳动者)
名称： 成都市叁陆捌商贸有限公司 姓名： 身份证号码：
法定代表人(主要负责人)： 住址：
住所(地址)： 通讯地址：
联系电话： 028-83399133 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规
定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
一合同期限
双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：
1.有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日
止。
2.无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。
3.以完成一定的工作(任务)为期限：自 年 月 日至 工
作(任务)完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点
一乙方的岗位(工种)为 淘宝客服 ，从事的工作内容为 售前或售后客服、发货、
产品进销存管理、产品推广、营销策划等，视工作能力和专长提升待遇 。
二乙方的工作地点为 成都市荷花池铁路分局医院小区35栋3单元3楼 。
三、工作时间和休息休假
一标准工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过48小时，
且必须保证乙方每周至少休息一天。甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作
时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。
客服工作时间：白班： 8：30—17:30 夜班：17:30——24：00。如果公司做活动，所有
人员必须无条件配合公司一切安排。
四、劳动报酬
一计时工资。乙方正常工作时间工资为底薪加提成，底薪 提成 。每月预
留30%的提成,年底统一发放。中途辞职者视为自动放弃预留提成。甲方不再单独向乙方提供
伙食及住宿，加班时间不提供伙食及住宿。
二甲方工资支付周期为 每 月 1 日至 每 月 最后一 日(工资支付周期不得超过1
个月)，定每月 10 日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
三甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按国家及省有关规定计发乙方加班或延长工作
时间工资。
3.甲方按规定给予乙方享受的带薪假期，按本劳动合同约定的正常工作时间工资及有关
政策法规规定的计算方法支付工资。
五、保险和福利待遇
(一)甲方为乙方购买意外保险。
(二)工龄工资：在公司工作年满一年的职员，底薪增加100元/月。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
一甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实
保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实
告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
二甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
三甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。
四乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》等规定办理。
七、劳动合同的变更
一任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
二甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。
八、劳动合同的解除和终止
一劳动合同解除
1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支
付经济补偿。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
⑴乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;
⑵乙方严重违反甲方规章制度的;
⑶乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;
⑷乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者
经甲方提出，拒不改正的;
⑸乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变
更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;
⑹乙方被依法追究刑事责任的;
⑺乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从
事由甲方另行安排的工作的;
⑻乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
⑼本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未
能就变更本合同达成协议的。
甲方按照第⑺、⑻、⑼项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，或者额外支
付乙方一个月工资，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第7项解除本合同并符合有关规
定的还需支付乙方医疗补助费。
3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的，应当提前七
日通知甲方。
但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：
⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的;
⑶甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
⑷甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变
更本合同，致使本合同或者变更协议无效的;
⑸甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的;
⑹甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具
有同等效力的文件无效的;
⑺甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令
冒险作业危及乙方人身安全的;
⑻法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方有上述第⑺项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4.有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除
本合同：
⑴乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊
断或者医学观察期间的;
⑵乙方在本单位患职业病或者因工负伤并经被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
⑶乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
⑷女职工在孕期、产期、哺乳期的;
⑸在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
⑹法律、行政法规规定的其他情形。
二劳动合同终止
1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
2.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
⑴除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳
动合同期满的;
⑵甲方被依法宣告破产的;
⑶甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
⑷法律、行政法规规定的其他情形。
3.乙方有本条第(一)项第4点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相
应的情形消失时终止。但是甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳
动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。
三甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日
内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
四甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行劳动合同的，
甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能再继续履行的，甲
方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。
九、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法
如乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求
解决。无法解决的，可以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉。
如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日
起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者在60日内向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。
十、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的
法律、法规、规章执行。
十一、双方认为需要约定的其他事项：
乙方应对自己每月的工资保密，不得向公司任何人透露自己工资，一经发现透露，扣除
透露者半月工资。 上班时间严禁做与工作无关的事宜(看视频、打游戏)，一经发现给予罚款50元/次。
十二、双方约定下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力：
1. 乙方提供身份证复印件(在复印件上签名) ; 2. ;
本合同(含附件)一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，并按规
定办理劳动合同签收手续。如甲方不把其中一份交给乙方持有的，由甲方承担相应的法律责
任。
甲方(盖章)： 成都市叁陆捌商贸有限公司 乙方(签章)：
法定代表人(签章)：
合同签订日期： 年 月 日 合同签订日期： 年 月 日